Maintal Unternehmenspolitik
Auf unseren langfristigen Unternehmenszielen baut unsere Unternehmenspolitik auf. Hier sind folgende acht Grundsätze verankert, welche die Grundlage für unsere unternehmerischen Aktivitäten und die nachhaltige Entwicklung unseres Unternehmens bilden. Grundlage für unser unternehmerisches Handeln sind die strategischen Entwicklungsziele (SDG) der Vereinten Nationen Eine Übersicht über die strategischen Entwicklungsziele dazu erfolgt im Anhang.
1. Kundenorientierung
- SDG 3 – Gesundheit und Wohlergehen
- SDG 12 – Verantwortungsbewusster Konsum und Produktion
Der Kunde* steht im Mittelpunkt all unserer Bemühungen mit dem Ziel dem Kunden die bestmögliche Qualität zu liefern. Wir tun alles dafür, um dem Kunden hinsichtlich seiner Bedürfnisse, Wünsche und Erwartungen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben gerecht zu werden. Gegenüber unseren Kunden und Endverbrauchern verpflichten wir uns jederzeit zu verantwortungsvollen Handeln bezüglich der Lebensmittelsicherheit und Produktqualität, stets gesundheitlich unbedenkliche und qualitativ hochwertige Produkte aus dem Hause Maintal zu produzieren.
2. Qualität – höchste Sicherheit für unsere Produkte
- SDG 3 – Gesundheit und Wohlergehen
- SDG 12 – Verantwortungsbewusster Konsum und Produktion
Qualität ist die Erfüllung aller Zusagen an die Wünsche unserer Kunden. Sie beginnt beim Rohwareneinkauf und endet mit der Ankunft unserer Produkte bei unseren Kunden.
Unsere Maintal Lebensmittelsicherheitskultur: das sind unsere festgelegten Unternehmenswerte, Normen und Überzeugungen, die von jeden Mitarbeiter und jeder Abteilung gelebt werden. Die Einhaltung und stetige Weiterentwicklung unserer Qualitätsansprüche und - ziele ist die permanente Aufgabe der Geschäftsführung und jedes einzelnen Mitarbeiters. Unser Qualitätsmanagementsystem definiert alle Unternehmensprozesse, wodurch wir höchste Produktsicherheit und Produktlegalität und -authentizität jederzeit gewährleisten. Wir bieten unsere Produkte zu fairen Preisen an. Eine Billigpreispolitik zu Lasten der Qualität, der Lieferanten und der Mitarbeiter sowie letzten Endes zu Lasten der Umwelt lehnen wir ab.
3. Kommunikationskultur
- SDG 17 – Partnerschaften zur Erreichung der Ziele
Wir pflegen den offenen Dialog mit Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und anderen gesellschaftlichen Gruppen. Maintal vertritt hier die Position der Wahrheit und Aufrichtigkeit. Über unsere Aktivitäten informieren wir regelmäßig und umfassend. Bei Maintal herrschen flache Hierarchien vor, die eine direkte Kommunikation mit dem Vorgesetzten oder auch der Geschäftsleitung ermöglichen.
4. Familienfreundlichkeit
- SDG 5 – Geschlechtergleichheit
Maintal ist ein attraktiver Arbeitgeber in der Region: Als Familienunternehmen mit über 138-jähriger Tradition steht man für Kontinuität und setzt auf langjährige Arbeitsverhältnisse, denn das Wissen und die Erfahrung unserer Beschäftigten sind ein großer Erfolgsfaktor. Bei der Arbeitszeit wird generell auf private familiäre Bedürfnisse Rücksicht genommen. Aufgebaute Überstunden können in Eigenregie in Freizeit umgewandelt werden. Die Urlaubswünsche von Familienvätern und -müttern werden seitens der Geschäftsleitung bevorzugt behandelt.
5. Ökonomische Nachhaltigkeit
- SDG 8 – Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
- SDG 9 – Industrie, Innovation und Infrastruktur
Wir sind ständig bemüht, unsere Prozesse dem aktuellen Stand der Technik anzupassen, um möglichst ökonomisch zu produzieren und Ressourcen zu schonen. Eine vorausschauende Planung gewährleistet den Erhalt des Standorts Haßfurt und sichert somit langfristig Arbeitsplätze. Regionale Lieferanten werden bevorzugt, um die Wertschöpfung in der Region zu stärken. Das Maintal Strategieteam, bestehend aus leitenden Mitarbeitern des Unternehmens und der Geschäftsführung, unterstützt diese stetige Entwicklung des Unternehmens. Als Ziel wird der Erhalt als traditionsreiches Familienunternehmen angestrebt. Maintal Konfitüren GmbH verpflichtet sich zur Einhaltung aller gültigen umweltbezogenen und allgemeinen Gesetze und Verordnungen.
6. Ökologische Nachhaltigkeit
- SDG 6 – Sauberes Wasser und Sanitäreinrichtungen
- SDG 7 – Bezahlbare und saubere Energie
- SDG 13 – Maßnahmen zum Klimaschutz
- SDG 15 – Leben an Land
Eine intakte Umwelt ist die Existenzgrundlage des Menschen. Für die Herstellung unserer Produkte verwenden wir natürliche Rohstoffe. Daher sind uns eine nachhaltige Nutzung dieser natürlichen Ressourcen sowie der Erhalt der ökologischen Funktionsfähigkeit eines der obersten Firmenziele. Der steigende Einsatz von biologisch erzeugten Rohstoffen ist nur ein Aspekt, wir streben auch an, in Zusammenarbeit mit den örtlichen Energieversorgern unsere Energie möglichst effizient entweder selbst zu erzeugen oder aus regenerativen Quellen zu beziehen. Kleinere Projekte auf dem Firmengelände, z.B. Nistkästen, Fledermausbunker, Streuobstwiese, tragen zum Erhalt des Artenschutzes bei.
Um diese Ziele bestmöglich zu leben und das Umweltbewusstsein unserer Mitarbeiter zu fördern, werden regelmäßig Schulungen durchgeführt.
Mitte 2023 wurde die Maintal Klimastrategie nochmals geändert. Den Weg „Klimaneutralität durch Kompensation“ werden wir verlassen. Es wird ein Fokus auf den Einsatz von grünem Wasserstoff und/oder Biogas zur Erzeugung von Dampf gelegt. Geplant ist ein partieller Einsatz ab 2026/2027.
7. Soziale Nachhaltigkeit
- SDG 3 – Gesundheit und Wohlergehen
- SDG 4 – Hochwertige Bildung
- SDG 5 – Geschlechtergleichheit
- SDG 8 – Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
- SDG 10 – Weniger Ungleichheiten
- SDG 17 – Partnerschaften zur Erreichung der Ziele
Wir legen großen Wert auf die Einbeziehung der Mitarbeiter. Die Zusammenarbeit im Team ist durch Menschlichkeit, Fairness, Verantwortung und Selbstverwirklichung geprägt. Arbeit muss einen Sinn ergeben. Umweltbewusstsein, soziales Bewusstsein und eigenverantwortliches Handeln der Mitarbeiter werden ständig gefördert. Unterstützt wird dieser Prozess durch ein vielfältiges Angebot an Schulungen, Seminaren sowie Programmen zur beruflichen Weiterentwicklung und zur gesundheitlichen Förderung. Als nachhaltig agierendes Unternehmen unterstützen wir mit regelmäßigen Sach- und Geldspenden gemeinnützige Organisationen und Vereine. Weiterhin ist uns ein guter Umgang mit unseren Geschäftspartnern für langfristige, faire und transparente Geschäftsbeziehungen wichtig. Dazu zählt auch die Einhaltung von Sozialstandards in der Lieferkette.
Wir lehnen jede Diskriminierung der Mitarbeiter hinsichtlich Geschlecht, Nationalität, Herkunft, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität und Religion strikt ab.
8. Innovation
- SDG 7 – Bezahlbare und saubere Energie
- SDG 9 – Industrie, Innovation und Infrastruktur
Durch Innovationen unterscheiden wir uns von unseren Mitbewerbern. Wir entwickeln uns ständig weiter, sind neugierig und begeisterungsfähig für Veränderungen.
